号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010年7月19日共计12个月的 被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_47047595.html-了解详情
号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010年7月19日共计12个月的 被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_47047316.html-了解详情
号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010年7月19日共计12个月的 被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_47046966.html-了解详情
号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告莲花泉公司不予支付被告从2009年7月20日至2010年7月19日共计12个月的 被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_47046374.html-了解详情
，原告工资并非1500元，被告离开公司时工资已清算过，不存在拖欠工资。原告起诉已超过法定起诉时效，应驳回原告诉讼请求。 被告提交的证据有：1、原告给被告 申请仲裁的时效期间，其主张某乙法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_37220417.html-了解详情
，没有理由。经查2010年5、6月保卫科考勤记录，原告没有上班，故其要求被告支付原告其拖欠的2010年5、6月工某1800元，并支付应得工某收入25%的赔偿费用 元发放工某，理据均不充足，故其请求本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_34720434.html-了解详情
不断地主张；2、本案自我们知道“协议”在欺骗时并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公某。 二运公 应承担的养老保险金部分，依据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王某对解除劳动关系的“协议”有异议，认为“协议”内容违法要求撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_29385729.html-了解详情
没有证据，显失公平；3、一审判决适用法律错误。被上诉人出具的欠据不能成立，应当适用《劳动法》，不应适用《合同法》、《民法通则》。上诉请求二审 民事纠纷受理。”，周某某以光山县X镇建设开发公司息县泰和苑开发项目部出具的欠条向光山县人民法院起诉要求上诉人给付拖欠工资，一审作为普通民事案件受理并无不当。该 ...
//www.110.com/panli/panli_24510399.html-了解详情
年6月10日申请仲裁，因仲裁委员会逾期未裁，原告诉讼至本院。 另查明，原告要求被告支付年休假工资的诉请在申请仲裁时未提出。 以上事实，有原告提交的信函及回复、 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条第二款、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某船务有限责任公司于本判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_21174858.html-了解详情
时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过未完成任务要扣发工资的情况。原告单位技术资料紧缺，公司又不联系或者采购，不给被告提供条件， 元合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦某某工资 ...
//www.110.com/panli/panli_20266097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务