争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

贾岭煤矿风机运转及巡回检查记录簿。以此证明原告虽是工伤，但一直没有退出工作岗位，且工作条件恶劣，24小时上班的事实。 三被告未向本院提交证据材料。 经庭审 共和国民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定 ...

劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金。三门峡市中医院诉称，理由不足。《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十 负担。 宣判后，三门峡市中医院不服上诉称：2008年1月30日，上诉人单位部分工作岗位改制，通知被上诉人张某乙解除双方之间的劳动关系，随即被上诉人张某乙也 ...

原告向被告配发了“河南电力”005#胸牌，将被告照片张贴在供电所工作人员介绍栏上，标明其编号为005#、岗位为电工。被告劳动报酬由用电提成、奖金等部分组成， 支持。本案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，《中华人民共和国民事 ...

年11月20日朱某作为临时用工曾被清退，但依然在原处从事原工作，并没有离开工作岗位，连续工作12年。2007年12月25日沛县X村信用合作联社下发沛信联 第二款的规定，《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...

担任驾驶员和信贷员，1998年11月20日曾被清退，但依然在原处从事原工作，没有离开工作岗位。2007年12月25日沛县X村信用合作联社下发沛信联[2007]X 款的规定，《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

县联社任驾驶员，1998年11月20日曾被清退，但依然在原处从事原工作，并没有离开工作岗位。2007年12月25日沛县X村信用合作联社下发沛信联[2007]X号 款的规定，《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定 ...

8月李某从原单位下岗后，经人介绍到中国联合网络通信有限公司南阳市分公司工作，工作岗位在该公司的增值拓展中心，双方未签订劳动合同，该公司为李某 不予支持。关于下岗职工再就业期间的社会保险费应由何人交纳问题，我国的现行法律法规未有明确规定，但我国劳动法规定，用人单位应缴纳劳动者的社会保险费，2001年8月 ...

。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否包含 提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...