审理查明，1978年孙某某到濮阳县人民医院任临时工，先后在濮阳县人民医院洗衣房、小儿科、内科、外科、手术室从事清洁工作，该医院按月支付孙某某工资。 ，决定不予受理。孙某某即诉至法院。 原审法院认为，濮阳县人民医院作为事业单位，与其建立劳动合同的劳动者形成劳动关系，与其劳动者的关系适用劳动法调整，劳动者 ...

张xx证言称，2008年7月25日、票号x、开票单位新乡X区xx装饰广告部、金额x元的发票是其公司在107国道延津、原阳交界处作的广告牌，是xx公司做的 为x、x的发票其提供的，是新乡市xx路xx所工作的王xx给其提供的。 14、证人王xx（xx路办事处临时工)的证言称，张xx找其开发票，其通过王xx ...

1723.80元，经济补偿金430.95元。湘建公司认为李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符， 投资并入湘建公司，李某甲等送变电公司职工被转派到湘建公司，在原岗位继续工作。2006年11月湘建公司将装配车间、钣金车间承包给车间主任，公司 ...

X年X月X日出生，汉族，原深圳市金色阳光现代农业有限公司南康市潭口加工厂临时工，住（略）。 委托代理人肖某某，男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人 的请示》的复函中规定：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 仲裁委员会巴劳仲裁字（2003）第X号仲裁裁决书。 本院认为：上诉人马某某在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 ...

不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背 年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止 ...