、人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《 盖章，并将回执立即退回。本案中，王某某称其工作由原来的工作单位周某地区工业局机械供销公司调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司，档案交由中国人寿保险 ...

的请求。 本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 ...

后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告 支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担缴纳社会保险费的义务 ...

是不能成立的。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的赔偿金，人民法院是否应予受理， 是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位 ...

、进帐单、请款单、单位发生额统计表、谅解备忘录、法定代表人履历表、公司经理、监事会成员情况表、聘任通知、公司规章制度、关于组建中船舰公司的 第X号民事判决书、北京市高级人民法院受理案件通知书，被告船舶物资公司提交的公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、起诉书、民事 ...

的劳动保障行政部门受理、认定”之规定，安某某作为民间非营利组织所包含的民办非企业单位劳动者，依法享有工伤保险待遇的权利。而工伤必须是职工“在其履行工作职责的 ，与学生发生抓扯导致被撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安某某违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在 ...

解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等 物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划 ...

辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘蓉的劳动 年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘蓉自行承担；二 ...

月）。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2009年10月24日进入原告单位任普工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 ，共21天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此 ...

负责赔偿。国务院《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限 待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订 ...