与何某及其监护人谌某某签订《协议》，双方约定：何某选择实行社会就业，放弃内养待遇，同意选择一次性经济补偿置换全民身份，解除与原长沙某某厂的劳动关系 规定，故长沙某某有限责任公司应依法予以补足。因长沙某某有限责任公司未提供本单位与何某工资条件相当的职工工资表，故原审法院参照2004年至2006年长沙市X ...

伤残程度为二级，需大部分护某依赖，原告未提出与被告解除事实上劳动关系的要求，也不要求与工伤保险机构签订协议中止工伤保险关系。原告既已被确认参加了工伤保险 就医的，所需交某、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第某十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢 ...

元医疗费，本院依法予以认定；对于住院伙食补助费一项，本院按《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》（湘财[96]行字第X号）确定住院期间伙食 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神 损害赔偿 ...

从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。 第一百零六条第二款公民法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 应当经到会人员的过半数通过。必要的时候，可以邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席村民会议。 第十九条涉及村民利益的下列事项，村民委员会 ...

三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗 了10年，且距法定退休年限不足10年，未出现任何差错，被告家庭现尤其他就业人员，有需要抚养的未成年人，故原告终止与被告的劳动合同，证据不足，本院不予支持， ...

日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资、2010年3月工资差额、2008年10月至2010年3 所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告 ...

单位工作，1990年因建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗初期，被告未发放原告生活费，原告打临工维持 通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议 ...

单位工作，担任营业员，1997年单位营业网点改造，除了经理和财务外，其他人员集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗后原告每月领取待岗生活费， 通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动 ...

总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时， 相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

，按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付 人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...