200.00的培训费未退还。原告自从进入被告单位工作后，被告每月在原告发放工资中扣除服装费20.00元，共扣服装费360.00元。通过被告开会通知 裁决不服，于2010年1月4日诉至法院请求依法判令被告支付原告双倍工资x.00元;支付养老保险7963.00元;支付原告经济补偿1050.00元;返还所扣 ...

被告提供的投诉人蒋某某的投诉书，蒋某某递交的投诉材料（蒋某某的身份证明，工资通知单），立案审批表，原告递交的申辩材料（原告企业法人营业执照，情况说明，柳州 劳动合同，应当支付其2008年2月1日至2008年10月17日期间的双倍工资；未按规定支付其解除劳动关系经济补偿金3000元为由，于2009年2月 ...

不稳定，员工流动性较大，所以被告不愿意和原告签订劳动合同。被告为了每月能够多拿工资，也同意原告将社会保险费全部发给本人，不往社保上缴纳。因此，原告认为湖滨区 之日起十五日内支付屈某甲2008年2月至同年9月未签订劳动合同的双倍工资x元。 二、三门峡鑫竹商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内到 ...

2010年1月期间的综合保险，支付原告2009年4月至2009年6月期间工资共计2,880元（人民币，下同），支付原告2008年12月23日至2010年 支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日至2010年 ...

能简单认定我公司与徐某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再 不予支持。”原告对该仲裁结果不服，向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供被告工资档案及支付经济补偿金等方面证据材料，原告逾期未提供。另查明：徐某某月平均 ...

公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回孙某某的如下请求：1、12个月双倍工资x元；2、经济补偿1050元，经济赔偿金2100元；3、其他损失误工、 不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内提供职工工资档案及支付补偿金等方面的证据材料，原告逾期未提供。另查明孙某某月平均工资 ...

）；3、支付原告2008年12月1日至2009年4月19日期间拖欠工资10,211元及100%的惩罚性赔偿金10,211元；4、为原告缴纳自2008年4 某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元； 二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本判决生效 ...

劳动关系，并签订了有效的劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。原告的工资应当按照劳动合同的基本工资计算，不应当按照实际营收收入计算。故不同意原告 、上海市某劳动服务所共同支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额人民币66,090元的诉请，不予支持。 本案案件受理费人民币10元，由原告 ...

工作，劳动关系不明确；二、2009年原告的炮竹厂大半年是停产整改，被告每月的工资也不明确，被告在劳动仲裁庭开庭时也承认是在昙容炮竹厂做工；三、被告 ：撤销（略）劳动仲裁委员会作出的岑劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，原告不须支付双倍工资x元及不应退还职业资格证书给被告严某某。 被告辩称：（略）劳动仲裁 ...

。 被告沈某辩称：被告接受仲裁裁决，原、被告之间未续签劳动合同，故应支付双倍工资，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处 月7日原告发出函，正式解除劳动关系。 另查明：被告工作期间，原告正常发放其工资，为其正常缴纳城镇社会保险。 庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表 ...