电气设备厂。红劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书以原告1995年来未签订劳动合同超出申诉时效为由，驳回申诉请求，违背有关规定。起诉要求：被告为原告交纳养老、 诉请未经过劳动仲裁；3、超过仲裁和诉讼的时效；4、经查无张某某的人事档案，无法证明双方曾经存在劳动关系。 原告张某某向本院提供的证据材料有：1、 ...

医疗费。原告于2008年6月20日申请工伤，2008年7月30日郑州市金水区人事劳动和社会保障局出具河南省工伤认定决定书认定原告为工伤。原告又于2008年8 同意按月工资700元支付原告工资；（2）原告称其在仲裁时提出要求与被告解除合同，被告未表态。 本院认为，劳动者因工负伤、致残，依法享有社会保险 ...

身份实际上是被医药研究院股东所冒用，张某乙与侯某是亲戚关系，其曾于2004年借用过侯某的身份证，医药研究院备案登记的工商档案中侯某的签字均不是其本人所签 进行开发，但须以补充协议确认。若因山海丹公司开发方针变化及人事变化或经济状况的变化等自身责任造成合同不能履行时，由山海丹公司承担全部责任。开发的三个 ...

其到劳动人事科报到。2007年9月25日，被告以原告连续矿工22天为由，将原告除名，并将除名通知通过邮政特快专递送达原告，将原告的档案移交给 法院认为：原、被告之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告刘某与被告焦作市制动器股份有限公司签订劳动合同，双方存在合法的劳动关系。被告焦作市制动器股份有限公司以对原告刘 ...

即文德兴泰所有的客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议记录、 ，即文德兴泰人员结构、配置、劳动报酬和福利、各种合同、协议的文本和内容、未公开的重大决策、会议决定人事任免等；文德兴泰系本公司商业秘密的权利人，有 ...

）。 委托代理人刘某某，男，1967年11月X号，汉族，卡夫食品（中国）投资有限公司人事主管，住（略）。 原告北京自动化仪表二厂（以下简称仪表二厂）与被告北京纳贝 贝斯克公司员工，其与纳贝斯克公司的劳动合同期限自2005年1月1日至2007年5月31日。2007年6月21日，梅艳秋的档案材料自纳贝斯克 ...

，原告与被告建立劳动关系，在被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为原告计算劳动报酬，具体 2008年4月被告向郑州市劳动监察大队出具的《委托书》一份，5、被告部分工商档案及2008年7月20日被告董事会会议记录各一份，6、2008年8月6日 ...

40人，鉴定中参考《最新物业管理操作及强制性法规实务全书－与ISO标准体系》中人事规划的规定及与相似物业管理人员配置调查情况予以核减至27人；2、系 部门的登记档案材料，以及原审法院、本院的庭审调查等证据证明。 原审判决认定的其他事实无误。 本院认为，双方当事人就系争房屋的物业管理达成的物业管理合同， ...

期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于 退人员劳动手册和劳动力登记表上做好记载并盖章、将劳动手册交还给被退人员以及将退工通知单和个人档案退到被退人员户口所在地或单位所在地的职业介绍所。劳动合同是一 ...

但没有对于某某作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部 之间存在劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人，其与供销总公司之间形成劳动合同关系。因此于某某于1996年11月被供销总公司免职后，供销总公司应 ...