没有违法解除与被告赵X的劳务关系，原告无需支付被告赵X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告赵X对原告提供的证据1、2、3、4、5、8 显属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X ...

劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告何时上班，该行为实则是变相开除 处工作至2008年12月10日，每月由车间负责人对其出勤情况进行考勤，原告未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2008年12月24日，被告向 ...

作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新修改的版本已有实质性差异，被告未进行有效公 于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年8月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起 ...

合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。贾某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ...

合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。韩某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ...

合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。董某某的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六 补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领 ...

1、公司签呈一份，证明因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中原告应扣减的工作 元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司 ...

关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活 劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华 ...

关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，卢某某相信这是为了完善劳动关系， 月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于卢某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司 ...