系黄某区农场九分场职工，于1995年8月23日退休，退休后因退休金及其他问题与被告泛区农场、泛区农场九分场发生争议。2004年12月5日，杨某某向西华县 ，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放的情况，所以上诉人所诉的工资被扣发根本不存在。请二审维持原判。 二审查明 ...

开封市公安交警支队道路交通事故认定书、河南大学淮河医院住院病历、诊断证明、医疗费票据、员工工资证明等证据为证。 本院认为：公民享有生命健康权。原告因乘坐被告营运的 元及2010年6月29日在开封市第五人民医院花去医疗费27.60元的问题，因原告未某出有效证据证明该费用系合理支出，本院不予支持。原告要求 ...

为证明其工资标准为1500元/月向法院提交了《2007年9月至11月5日员工工资发放表》一份，被告对该证据表示认可，双方均认可被告已经为原告发放了2007 （一）项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...

，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾某求原告签订，但遭 处工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日发放上月工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2009年9月2日，原告 ...

及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告 7月至2008年12月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体 ...

远跋公司需要转入江苏联亚智能仪表有限公司（以下简称仪表公司）工作的骨干技术人员遗留工资问题。由于远跋公司即将注销，而双方合作成立的仪表公司正注册，因此形成了 。 高某某辩称：1、吴某因其原先设立的公司发生经营困难，无法向员工发放工资，其于2007年7月30日向无锡联亚环保工程有限公司（以下简称环保公司 ...

31日止作为某某公司的经营者负责公司工作，原告等员工工资由原告负担，员工黄某某（同时还是某某公司财务人员）工资由原告承担一半；经营场地房租、水电煤等 人民共和国担保法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

期间的误工事实。 被告人保郑州市分公司质证意见：对该证据有异议，原告未提供该公司的员工工资表。 原告臧某甲答辩意见：原告所在公司不像大都市的公司一样正规，是干一 六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十 ...

】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》，其内容为：新巴士公司员工王某某，自2008年1月29日起在没有履行任何请假手续的情况下不上班， 事实一致。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由用人单位 ...

公司决定庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...