,278元。2010年5月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告赔偿2009年7月2日至2010年1月4日期间 被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职通知书》已经对其享有的索赔权利作过处理，其现在提出的诉讼请求依法也应不予支持。 据此，依据《 ...
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的员工已经领取了工资，估计是原告用截留的业务款发放了员工工资。2009年9月，原告已经离职。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系 已经领取。 2009年10月21日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 上述事实 ...
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公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程表。同年5月28日，原告签属声明，本人要求公司补缴 保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前年月份的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前年月份的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前年月份的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...
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日，伟创力公司实施的《季度奖金政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每 某某亦已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前，均 ...
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表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前年月份的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...
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合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该 后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定， ...
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《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示，被告以不适合岗位为由要求原告 ...
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