严重违纪即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元，试用期转正 起诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有薛某提供的其与某公司于2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供 ...

作出裁决，原告应支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元和解除劳动合同赔偿金x元，对被告要求原告支付代通金的请求未予支持。原告不服 但该通知中并未对被告的工资标准进行调整。2009年3月起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予认定原告调整 ...

克扣了我的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由，且原告还在退股时强迫先退股、后离司，我因此才不得不离开公司，要求原告支付解除劳动合同赔偿金x元。 退股先离职，原告苗某某为退股而申请离职，得到都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，但是原告都邦财险三门峡营销部存在未足额发放苗某某劳动报酬的 ...

非法集资，张安军传达省公司“先退股再离司”的规定，我为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，原告应支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金 股先离职，被告莫某为退股而申请离职，得到原告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，但是原告都邦财险三门峡营销部存在未足额发放莫某劳动报酬的 ...

，待被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的 飞的证人证言，拟证明被告在原告公司属接受培训，并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之 ...

来的一车物料，其中有PE板600张。正卸货时，其他车间急需400张。经协商，原告同意让其他车间先用，但在接收下余的200张PE板后，原告没有 与原审法院查明事实一致。 本院认为：上诉人宇通公司对被上诉人薛某作出解除劳动合同的处分决定，其处理依据是《劳动合同管理规定》中6.2.2条款和公司《奖惩管理规定 ...

岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、 某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额 ...

解除形式并不局限于书面申请，本案双方是口头协商一致解除的劳动合同。故状诉请求，1、确认原被告劳动合同已经协商解除。2、确认原告不拖欠被告工资3844元。 被告与原告法定代表人郑某某就公司经营及财物问题产生矛盾，根本没有进行任何形式的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了被告 ...

是在指定期限内提供的相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳 依据，本院不予支持；南某违返企业内部规定导致企业提前与其解除劳动合同，并非因双方协商一致提前解除劳动合同，因此，南某要求给付某经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

该合同第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除劳动合同而双方未协商一致的，要求解除合同一方应向另一方支付违约金4000。”2008年3月被告 的事实，确定退还的问题。 被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下， ...