李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条的规定，认为 某据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李某在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李某的行为也应视为接受调动，由于我国法律并 ...

体现。吴某的工作岗位是木工房，维修房屋工作本属木工房工作范围，也是《蜂窝煤厂木工房岗位工作及经营合同》规定的范畴，维修工程期间尚在经营合同期内，由此 。”进行了内部约定，而《维修工程承包合同》对维修该项目在时间和任务更进一步明确；且被告安康市蚕种场在本案第一次开庭审理时提交的施工合同签订会议记录，是由 ...

年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。在原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某 的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。在原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某 的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

申请仲裁期限。原告原系被告公司职工，但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有安排其到机修车间加班，原告去 厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市X区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工 ...

合议庭，并于2012年5月25日组织各方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人信之港公司的委托代理人何某丙，被上诉人卢某及其委托代理人覃 报酬；信之港公司支付卢某业务提成时间为每月30日”，且在劳动仲裁庭审中卢某主张其工某构成为底薪600元+岗位津贴200元+工某工某+业务提成2000 ...

审理查明：2011年11月29日杨某应聘到某某洗浴广场从事保洁工作。杨某每天在某某洗浴广场的工作时间为第一天晚上8点钟至第二天早晨6点钟。2011 就双方工资约定的标准并没有相关的证据予以证明，某某洗浴广场虽提供了其单位相同工作岗位人员的《劳动合同书》拟证明杨某的工资为850元/月，而2011年长沙市 ...

了该项工某，原告与被告建立劳动关系，并继续从事该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按环卫所原有方式进行。原、被告第某次签订书面 建立了劳动关系，并继续在原岗位工某，新的单位也向其发放了当月的工某，原告的工某及报酬并未受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为 ...

“用人单位应当保证劳动者每周某少休息1日”。原告的工作岗位是门卫，被告安排门卫值班人员共三位，工作是三班倒，每班上班时间八小时，上四天班休息二天，每月 书面劳动合同，2003年后每年签订一份一年期劳动合同，原告的工作岗位是门卫，平均工资为750元，被告在门卫岗位上只是安排三人值班。被告为原告邓某缴交了 ...

时间为4个小时，清扫岗位的工人每天工作时间为5至6个小时左右，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到 工资差额应当为10620元，城关环卫所对此还应支付100％的赔偿金；甲存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关 ...