合同。2010年12月30日，涂乍信用社依据上级有关禁止招聘协管人员文件终止与彭某的劳动合同，属于客观情况发生重大变化，在履行一定手续后，可以解除 就直接向人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金 ...

2010 年12月30日，被某涂乍信用社依据上级有关禁止招聘协管人员文件终止与原告的劳动合同，属于客观情况发生重大变化，在履行一定手续后，可以解除 就直接向人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金 ...

。 宣判后，周××不服一审判决，向本院提起上诉称：1、沈阳××纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、周××在职期间 确认沈阳××纸箱厂在报纸刊登公告视为送达，是对最高人民法院批复的曲解。3、劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，周××始终没有 ...

后，徐×不服一审判决，向本院提起上诉称：1、沈阳市X路湾纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、徐×的妻子周立 沈阳市X路湾纸箱厂在报纸刊登公告视为送达，是对最高人民法院批复的曲解。3、劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，徐×始终没有收到沈阳市 ...

公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003年随着电信业务发展的需要，所有临时工都签订了终止事实劳动关系的协议，改为业务代办人员即劳务工。2007年4月 第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年 ...

十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的，原审法院以上 鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此 ...

。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定，也侵犯了原告的合法权利。现起诉要求 %）；4、补缴2004年7月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费x元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。 原告向 ...

现已审理终结。 原告胡某诉称，因被告违反《劳动合同法》第三十八条，原告于2009年5月11日向被告提出解除劳动合同。原告2009年4月至5月11日正常 ，被告否认有卖酒提成，原告未能提供证据证明双方有约定或被告有规定，故本院对原告的意见不予采信，对工资单的记载中除被告自认的原告年底不回家的奖金640元 ...

劳动合同合法有效。对双方均具有法律约束力。我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、解除劳动合同。医疗期按劳动者 某某要求卡斯科上海分公司支付病假工资25%补偿金的诉请，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不能享受医保，故对 ...

查明：朱某某是外省市来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月 证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关 ...