被告支付原告经济补偿4000元。 被告某物管公司辩称：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿。 经审理查明: 经庭审质证。 本院认为：关于某2011年1月起何某未上班的原因问题，因单位对职工工作岗位安排享有主动权，某物管公司主张因何某不服从调动导致其未能 ...
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的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉人承包两个 后，由于被上诉人内部关系不让上诉人承包，在此期间也没有为上诉人提供工作岗位及发放工资。被上诉人在收到保险金之后，没有及时为上诉人缴纳，特别是2009 ...
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谭某银行工资单。证明原告谭某属衡利丰陶瓷有限公司职员，在城镇具有固定工作岗位及稳定的收入来源。 证据6、原告谭某住院医药费用清单。证明原告谭某 措施的，减轻机动车一方的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合 ...
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向仲裁委提交的合同内容不一致，但对合同中原告的签名予以认可，本院认为原告认可其工作岗位为安装造价师，认可其在合同书中的签字，故本院对合同的真实性予以确认； 年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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，刘某因患病治疗、休假未上班，2007年7月北湖区信用联社将刘某的工作岗位调整为北湖区信用联社郴江分社（以下简称郴江分社）安保员。2007年 予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金”的要求，且刘某并未因 ...
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工作需要，乙方同意担任甲方802公交线公共汽车驾驶员岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度 》系双方真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关 ...
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工作需要，乙方同意担任甲方802公交线公共汽车驾驶员岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度 》系双方真实意思表示，合法有效。1、关于被告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》第28条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，第36条，劳动部（1994）X号《违反和解除劳动 你长沙德雅医院院长职务，考虑到本院经营状况不佳，无法给你安排新的工作岗位”为由，单方决定解除劳动关系，中止劳动聘用合同，不符合合同约定和法律规定， ...
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公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退熊某某。熊某某于是离开万畅公司工作岗位。4月28日，万畅公司以熊某某自4月22日连续旷工为由作出辞退决议， 四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《 ...
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，关于李某某再审主张的工伤后保留劳动合同关系、退出工作岗位及申请再审人的养老保险、医疗保险等问题，因李某某一审未提出该项诉讼请求且后来已向 。关于李某某主张被申请人支付某违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿金9065.79元的问题，依据劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二 ...
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