回公司上班，但被上诉人既不请假，也不回公司上班，其行为显然构成旷工，严重违反劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。 积。”被上诉人李某某于2006年5月26日进入上诉人佛山市家家卫浴有限公司处工作，因此，上诉人佛山市家家卫浴有限公司应当与被上诉人李某某签订劳动合同，约定 ...

893元×4个月=3572元），因治疗期间周某某无法正常工作，有医院的病历和收据为证。 云路公司、周某某在二审期间均未提交新的证据。 经审查，本院 期，因此周某某要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案中 ...

批准，批件报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理。 诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费５０元，由上诉人金天地公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吴开平 审判员陈 ...

乙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于一九九六年十二月入职被告公司。二OO一年十一月，被告无故将原告辞退。现不服仲裁，特起诉，请求判 。 本院认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合：《劳动法 ...

原因你对公司总应该有个交代。于12月10日以前来公司报到，如未按期报到，将按照公司规章制度处理”。此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷 次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及 ...

)常鼎民初字第X号生效判决认定了杨某乙因工作失误导致虚假抵押的事实。原判适用法律不当。被申请人未在法定期间起诉，已超过了诉讼时效，故请求撤销原判， ，和他人一道更换了虚假抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看 ...

诉讼费全部由被上诉人负担，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人予以解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，且被上诉人已按上诉人在其上班期间当日的实际上班天数计算过 ...

月，原告进入被告公司，按规章制度参加工作，与被告建立了劳动关系。此期间，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，均遭拒绝，被告的行为严重违反了《中华 的证据材料、庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告自2008年3月中旬开始在被告处工作，原、被告之间已形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故 ...

还要工作7小时，法定节假日更是照常工作。原告在近两年工作期间，尽职尽责，认真遵守被告指定的各项规章制度，履行劳动合同义务。2008年4月28日，当原告正常 ，作出株劳仲不字[2008]X号不予受理案件通知书。 综上，被告的行为严重的违反了国家的法律法规，侵害了劳动者的权益，故诉至法院请求判令被告向原告 ...

海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，但未签订书面的劳动合同。在工作期间，被告长期安排原告在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班 原告才邮寄给被告一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2. ...