雇请黄某甲作为工程管理人员，负责民工招揽，从事相关劳务，记工并代发工资，管理工程技术和质量。原告黄某乙属黄某甲招揽，黄某乙工资由黄某甲与段某结算后， 某乙的其他诉讼请求。宣判后，黄某甲不服，上诉认为，本人与段某不是承揽关系，是雇佣关系，是段某雇请的施工负责人，负责招人、代发工资、施工管理。诉求依法改判 ...

没有法律依据，应依法驳回原告之诉讼请求。 被告范XX辩称，其与原告属于承揽合同关系而非雇佣关系。其从XX公某处承包了XX工程的劳务事项后，又将该劳务 ，劳务费按工程量计算，故其与原告属于承揽关系。原告在工作过程中遭受的人身损害应由其自行负责，原告在住院治疗期间其支付了医疗费和生活费共计x元，其已尽到了 ...

来的劳力的工伤保险都由被告李某负责，他与被告李某已形成事实和法律上的建设工程承揽合同关系。二、被告李某明知自己没有建筑资质，并要求承揽其工程 的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...

一十九条、《中华人民共和国建筑法》第二十六条、建设部《关于加强农民住房建设技术服务和管理的通知》第六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 本院提出上诉称：一、龙某与滕某甲是承揽关系而非雇佣关系。首先龙某与滕某甲不存在控制和支配、管理的关系，具体表现为滕某甲选择召集滕某乙某 ...

起稻谷去脱粒造成，被告罗xx、冉xx、周xx、屈xx与原告张某之间系雇佣关系，张某在雇佣活动中受伤，应由作为雇主的被告罗xx、冉xx、周xx、屈xx承担全部赔偿 xx系定作人，张某、丁某、黄xx、唐xx以自己的设备、技术和劳力完成收割稻谷的工作，系承揽人。张某、丁某、黄xx、唐xx跟随谭某为冉xx、周 ...

人与被上诉人之间不存在雇佣关系。上诉人并非被上诉人的雇主，上诉人不应承担雇主责任。上诉人把捆装上架蒜苔的活发包给李某甲云，由李某甲云承揽，李某甲 手机号码，言明有事和他联系。同时上诉人在一审中也主动承认自己为被上诉人交付了3255元医疗费用。再者王艳的证言也证明被上诉人与上诉人是雇佣关系。二、上诉状称 ...

，原告袁某某在本案中对外并非被告任某某在承揽劳务中另行雇请的雇员，被告任某某对外亦并非原告袁某某的雇佣法律关系的雇主，故，可合理推定原告袁某某与 案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国侵权责任某》第二十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告袁 ...

姚某某与何某某之间的合同约定交付的标的物是劳动成果——房屋，因此双方间是承揽合同，承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害的，定作人不承担责任 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告何某某雇佣原告王某某建房，双方形成雇佣关系，原告系在提供劳务过程中受伤，被告何某某作为雇主应承担赔偿 ...

万元。综上所述，被告张某丙授意向某军组织民工做工，与向某军和20多个民工之间形成了事实上的劳动雇佣关系，被告张某丙是雇主，被告欧阳标中是受益人。现向某军 内容不违反法律规定，合法有效，应受法律保护。被告欧阳标中与被告张某丙之间形成的是承揽合同关系，且被告欧阳标中对被告张某丙在定作、选任和指示方面无过错 ...

等证据予以证实，经庭审核实，足可认定。 原判认为，雇佣关系是生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，本案被告提供生产资料，原告以自身技能与劳力为被告 是户主，被上诉人起诉上诉人作为被告，诉讼主体不符，应驳回起诉；2、被上诉人是承揽工程的小包工头，不是上诉人的雇工；3、被上诉人跌伤腰有明显的主观 ...