。 被告洛阳春申公司辩称，一、原告以前就双倍工资、经济补偿金问题申请过劳动仲裁，并最终经涧西区人民法院调解。如今，原告再次提出要求支付双倍工资和经济 2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。而本案原告杨XX未履行“提前 ...

在法定期限内，向本院提交了下列证据： 2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。 被告辩称，答辩人吉首市星辉金属 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\"原审法院认为,××公司向田××出具的开除通知,已说明××公司对其作出了解除劳动合同的决定,且 对田××的该项诉讼请求,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十 ...

，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求 早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：××店 ...

经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故 关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告yy公司员工 ...

月13日，被告向原告发出书面上班通知，原告未到单位报到上班。2008年8月10日，被告向其工会发出关于与游某同志解除劳动合同的通知，得到工会同意后，于 ，内容不违反法律强制性规定，应为有效协议。该协议约定游某负担本人的保险，必须提前向新乡市蒸呢布厂交纳半年900元，如不交，游某自愿按自动离职处理。游某 ...

的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年 存续的原单位履行缴费义务；双方任何一方要求解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知对方，合同期满，劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且 ...

期间的双倍工资差额。从原告主张的第一部分工资差额来看，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年10月10日，原告认为其在被告单位工作时间始于2008年 遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律 ...

，要求市卫生局为其转为正式工。同年8月22日，被告市医院向市卫生局提交书面《关于陈某某要求医院招工的情况说明》，该说明中阐述，原告陈某某1995年 共和国劳动法》的规定提前三十日通知原告陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的 ，于1997年12月5日将被告的档案移交，但被告否认收到过按自动离职处理的书面通知，原告也没有证据证明对被告作出了按自动离职处理的决定并书面送达 ...