休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持； 8小时工作制，公司投入生产后，实行工作12个小时休息24个小时的工时制度；没有休息过节假日和双休日，每周工作56小时，加班16小时，节假日共计加班23天， ...

仲裁委员会认定上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，并裁决上诉人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元， 被派到县里工作加班50小时的事实，提供了相关证据，故一审判决上诉人支付相应的加班费给被上诉人并无不当，上诉人以未经其审批为由不予确认并不支付加班费， ...

原告每天上班15小时左右，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年 申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。 ...

申请，给双方留有充足的时间。原告离开工作岗位时可提走10万元赞助金，如有特殊情况用款，可提前声明。协议签订后，原告依约提供了10万元赞助金， 1年×2800元/月＋1年×2000元/月＝4800元。对原告请求的加班费，因原告仅提供证人证言予以证明，没有其他证据相互印证，且被告否认为其安排加班，故对原告 ...

；被告应支付原告2005年10月23日至2008年4月劳动关系存续期间的加班费共计x元。双方多次协商未果，发生争议，经郑州市二七区劳动争议仲裁委员会裁决， 单四张等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

；被告应支付原告2005年10月23日至2008年4月劳动关系存续期间的加班费共计x元。双方多次协商未果，发生争议，经郑州市二七区劳动争议仲裁委员会 售后服务单等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议 ，请求维持原判。 上诉人对一审认定双方于1999年10月20日签订《协议》有异议，认为是被上诉人的个人行为，否认双方订立过《协议》。 被上诉人针对上诉人以 ...

再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 事实，在该劳动合同签订后，其与郑某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回郑某某的上诉请求，维持原判。原审 ...

再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 事实，在该劳动合同签订后，其与储某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回储某某的上诉请求，维持原判。原审 ...

区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至2004 ，在该劳动合同签订后，其与王某甲之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回王某甲的上诉请求，维持原判。 ...