无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对 、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9月开始到振武公司工作，但振武公司直至2005年10月才为其缴纳社会保险费，导致其少 ...

，请求判决如其诉请。 另经查，原告实际一直为被告服务至2010年6月3日，后原告以被告未及时缴纳社会保险费及未及时续订劳动合同为由提出了辞职。 以上事实， 无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3日之后，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险，故其向单位提出了辞职，解除了双方之间的劳动关系，被告的上述 ...

劳动关系，被告无义务为其缴纳社会保险费；2、社会保险费缴纳不属于人民法院民事案件的管辖范围；3、原告的仲裁及诉讼均已超过时效，请求依法驳回原告的诉讼 属于人民法院的受案范围，但为了更充分的保护劳动者的合法权益，用人单位应先为劳动者建立社会保险账号，对具体费用的缴纳当事人可向有关行政机关主张权利。根据《 ...

的缴纳仍由被告一核定后汇入被告二帐户，由被告二再发给原告或为原告缴纳社会保险费。 庭审中，被告一确认自2002年至2007年4月每月扣款(考核)200元 支付原告2008年1月至2月期间的超时加班工资及休息日加班工资；由于被告一未依法支付原告2008年1月至2月劳动报酬，而终止劳动关系，故被告一应补偿 ...

在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为 该决定依法应予撤销，原、被告双方恢复劳动关系，故本院对原告要求确认其作出的该决定合法有效；不支付被告相应生活费4095元及不为被告缴纳社会保险费的 ...

我一直在中国联合网络通信有限公司南阳市分公司工作，该公司是实际用人单位，依法应由该公司为我缴养老保险。 本院再审查明，李某原系南召县生产资料公司的下岗 问题，我国的现行法律法规未有明确规定，但我国劳动法规定，用人单位应缴纳劳动者的社会保险费，2001年8月至2007年8月期间，李某一直在中国联合网络 ...

规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的原告应当及时为被告缴纳社会保险费（仅指用人 部分共计3900元。 上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的原告应当及时为被告缴纳社会保险费（仅指用人 部分共计5850元。 上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的原告应当及时为被告缴纳社会保险费（仅指用人 部分共计2800元。 上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，原告实际工作 被告应予计发，原告主张一个月的经济补偿亦符合法律规定，本院予以支持。因社会保险费缴纳属行政征缴范畴，原告就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围，本院 ...