至二十五个月不等，后经有关部门多次催促批评，仍不交纳，为严肃厂纪，保障正常工作秩序，根据郑农政字（94）第X号文件及郑农政字（97）第X号 、被告郑州兰博尔科技有限公司均未向原告支付过工资。原告称其在此期间多次向上述单位要求安排工作，证据不力，被告也不予认可。2009年12月原告要求被告安排工作，遭拒 ...
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至二十五个月不等，后经有关部门多次催促批评，仍不交纳，为严肃厂纪，保障正常工作秩序，根据郑农政字（94）第X号文件及郑农政字（97）第X号 、被告郑州兰博尔科技有限公司均未向原告支付过工资。原告称其在此期间多次向上述单位要求安排工作，证据不力，被告也不予认可。2009年12月原告要求被告安排工作，遭拒 ...
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教研室班子成员，选哪个印刷厂印刷，以及如何定价等岳某均无权决定，其仅是按照领导安排发放部分款，不是直接责任某员。本案事实不清，证据不足，不构成单位受贿罪 判处刑罚，对被告人、辩护人相关辩解、辩护意见本院予以考虑。本院为保障国家事业单位的正常工作秩序，依照《中华人民共和国刑法》第三百八十七条、第七十二条 ...
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小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。双方当事人对原告在 2007年9月1日至2009年8月31日期间休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时。被告提供了2007年12月、2008年1月及2008年9 ...
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形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日，被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间，每月仅休息几天，平时经常加班，但被告未支付加班工资。原告为补偿 ，“甲方（即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告在被告处正常工作至2008年5月 ...
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，采用吵闹的方式多次到县公安局缠访，阻拦局领导乘车参加会议等方式，扰乱了公安局正常工作秩序，情节严重，故依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一） 年以来向被告控告其女何银华、其弟李某全盗取其银行存款数万元。被告安排干警多次调查，不能证明李某全、何银华有犯罪事实，并于2009年2月 ...
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奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告讨要上述费用无法正常工作，故提出以下诉讼请求：1.要求被告二某付2008年10月至2009年12月 原告要求被告二某付2009年应休未休的5天年休假工资，被告二某某已为原告安排享受了5天年休假，但未能提供相关证据，故对被告二某辩称不予采纳，被告二 ...
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，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告讨要上述费用无法正常工作，故提出以下诉讼请求：1.要求两被告共同支付2008年10月至2009年12月 原告要求两被告支付2009年应休未休的5天年休假工资，被告二某某已为原告安排享受了5天年休假，但未能提供相关证据，故对被告二某辩称不予采纳，被告 ...
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5,720元。 被告上海某某道路设施有限公司辩称，原告于2009年5月进入被告处工作，被告曾要求签订劳动合同，但遭原告拒绝，故不同意支付未签订劳动 均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者 ...
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年9月1日至2009年8月31日期间，被告休息日上班735小时、延长工作时间上班576小时，原告另付被告加班工资1，218元。被告于2009年9 工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告 ...
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