的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 表示。三、导致双方劳动关系的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故 ...

的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 表示。三、导致双方劳动关系的破裂过错在被上诉人，上诉人有权解除劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故 ...

仲裁裁决不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与 ...

森精艺公司不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日 劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与刘某某的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的 ...

权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也 ，钟某主张乐家公司赔偿自2003年2月20日之后的工资损失无事实和法律依据，本院依法不予支持。另外，就劳动关系的解除而言，双方属于约定解除，皆不存在违约，故 ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关何某某等劳动者的劳动关系何某从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清 ...

人的诉讼请求。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院另查明，上诉人刘某甲于1998年2月进入中央电视台 关系应从被上诉人成立时起计，原审对被上诉人成立后至双方签订劳动合同前形成事实上的劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人 ...

均不同意双方协商一致解除劳动合同的事实。董某坚持认为是美涂士公司单方面擅自解除了与董某之间的劳动合同关系，而美涂士公司坚持认为并没有解除与董某之间的 ，才可以重新就业。在这种情况下，董某不得已才签订了《关于终止聘员保密合同协定》，但拒绝在解除劳动合同的相关文件上签字，以表示自己并不同意解除劳动合同。 ...

2001年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收了飞力公司支付的7 上诉认为：一、飞力公司虽然与梅某某具有事实劳动关系，但双方从未签订过任何书面劳动合同，一审法院根据所谓的《聘用合同》中的违约金条款进行判决是错误的。本案 ...

主张的主要事实没有异议，只是对黄某某认为其解除劳某关系前12个月的平均工资为1702元有异议。故双方没有异议的事实，予以确认。关于黄某某在解除劳某关系前12 为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年 ...