法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供了总经理办公会议记录证明其解除行为已通知了工会，但该份会议记录上并无任何与会人员的 》、会议签到表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的 ...

门店销售数据上传规定”予以佐证，好德公司则认为这两份证据形式上均系复印件、无任何公章或者相关责任人签字，内容上无法直接证明庄某存在加班事实，故对庄某的 不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假 ...

元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的 的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的 ...

书》确认原告每月工资为人民币2350元（以下币种均为人民币）。2008年8月，被告无任何理由即下调了原告的工资，并于2008年9月要求原告签订新的《 后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...

年3月13日，夏某某（合同中称乙方）与德盛福公司（合同称甲方）签订了《招聘工上岗合同书》。双方约定，本合同期限自2003年3月13日起至 予以支持。关于夏某某要求返还培训费及工作证押金的问题，据有关劳动规章的规定，用人单位在订立劳动合同的过程中，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，故德盛福 ...

学习的；4．汽配厂不履行劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂 的理解是错误的。劳动条件与劳保用品是两个不同的概念，虽有相同之处，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列 ...

双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某乙的 对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四项规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害 ...

不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某 从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人无任何关系。2、答辩人不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《 ...

不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某 从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人无任何关系。2、答辩人不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《 ...

不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。某某 从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人无任何关系。2、答辩人不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《 ...