年1月1日起实施，根据该法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方劳动的权利和义务。依照该法第十四条、第 判决生效之日起5日内支付王××2008年2月至2008年12月工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分x元。 上诉人××公司不服原审判决，向本院提出上诉称： ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当 ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当 ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当 ...
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外来从业人员，2008年9月29日起至被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年9月29日起至2009年9月28日止 ）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
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该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订 争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害之日 ...
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，卢××应聘到××公司工作。××公司将卢××安排在该公司办公室工作。双方未签订书面劳动合同，卢××月工资为1500元。在卢××工作期间，××公司没有为其购买社会保险 关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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》生效后，××公司一直没有与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 十五日的起诉期间，人民法院不应当予以受理。一审法院对被上诉人凌××没有提出异议亦未提起诉讼的经济赔偿金仲裁裁决事项进行实体审理，在程序上处分了当事人向人民法院 ...
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原告劳动合同无法履行。公司在此解除与原告的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。 内容看，双方之前已签订了正式的劳动合同，但该份劳动合同双方均无法提供，但在证明劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的 ...
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夏x诉称，原告于2009年2月2日进入被告xx公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，担任商务 支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告 ...
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