劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周某某要求撤销东亚公司 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而东亚公司并没有任何某据 ...

权利义务的协议。服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核， 共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...

公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第五条、第十条，原审判决判令科龙公司支付 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题 ...

按30％提留了（略）.11元未支付给邹某某，其中包括2003年2月至2003年11月25日的工资（略）.11元和2003年11月26日至2003年 严格保密。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；《2003年度销售方案》第六条 ...

救济金。海佛石某公司作为用人单位，在与张劳动关系存续期间，就应当负有支付其每月的劳动报酬(工资、奖金等)及一切福利待遇包括购买社会保险的责任和义务。2002年9 通知》的落款时间虽然为2002年11月30日，但张某某在该《终止劳动合同的通知》上所注明的签收日期为2003年4月1日。而对该通知的真实性， ...

中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，双方当事人经协商一致解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 ...

待遇低于原固定工，证据不足。 劳动合同签订后，九原告未离开汽配厂之前，汽配厂因效益不好拖欠全厂职工(包括九原告)部分月份的养老保险金等社会保险金，但得到 《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又没有 ...

，北京恒德律师事务所律师。 委托代理人张某，男，北京华胜大全电子技术有限责任公司经理，住（略）。 原告王某诉被告北京华胜大全电子技术有限责任公司 关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 ...

所在部门领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉 规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而 ...

起至2012年8月31日止。2007年9月7日，经包括梁某在内的25人签字一致通过单位名称（南宁市X区银蕾幼儿园）、法定代表人（陈苏娅）及 条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反了劳动 ...