的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出的各项 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此， ...

5,500元，吴某某实际领取了工资5,333.60元。同年6月10日，吴某某申请仲裁，要求亿诚公司支付2008年9月1日至2009年9月1日期间病假 某某并非在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，本案不适用吴某某所述工伤的规定。吴某某自2008年10月28日回国至2009年6月提起劳动仲裁期间， ...

，证明原告已妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成 技能是符合工作所需的； 14、员工录用审批意见表，证明原告在被告处履职是符合被告录用程序的； 15、当事人提请诉讼申请表，证明本案已经仲裁前置程序。 ...

月的外来从业人员综合保险。 2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外来 双倍的经济补偿金。本院认为，原、被告的劳动合同至2008年12月31日到期，劳动部门出具鉴定结论书的时间是2008年12月20日，因此原告在被告医疗期 ...

条件，决定开除被告。 2008年7月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系 按照原告的要求出差合肥，但事出有因系公司无法提前交付其所需的图纸，因此被告的行为虽然欠妥，违反了员工劳动纪律守则的第五章第二条，但该行为尚不 ...