）。 被告井陉矿务局。 法定代表人史某某，该局局长。 委托代理人杨某某，男，该局劳动人事处科长。 委托代理人周某某，男，井陉矿务局三矿工资科科长。 原告温某某与 合同，具有法律效力，双方应按合同规定履行各自的权利义务，该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此 ...

终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为 的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...

合同之举并无不当，不同意陈某请求。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天马商行系天马旅汽公司的下属企业，对外不享有人员 除此之外，原判认定的其他事实无误。 本院认为，陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也 ...

，1995年11月30日，南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同 的诉讼请求并没有超过仲裁时效，一审判决认定超过时效有误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定“当事人能够证明在申请仲裁 ...

合同赔偿金268968.90元，支付刘某无故不签订无固定期限劳动合同双倍工资215175.12元。湖南省劳动争议仲裁委员会受理后，于2011年7月13日作出了湘劳 的方式终结（2012）长中民四终字第X号案件； 五、双方再无其他争执。 以上协议经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议符合有关法律 ...

主管部门为北京某钢实业有限公司。原告称，1996年12月10日与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。2008年12月18日，苏某与旅某签订 要求退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案的范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

要求确认其与中铁航空港公司自1999年3月至今存在劳动关系，并要求中铁航空港公司与其签订无固定期限劳动合同以及向其支付2010年9月1日至裁决之日 于二○○五年一月一日至二○○七年十二月三十一日期间以及二○一○年九月一日至今存在劳动关系；二、确认刘某乙与中铁航空港建设集团有限公司于二○○八年一月一日至 ...

工资，拖欠住房公积金的缴纳，严重侵犯原告的权利，原告因此依法提起仲裁，但新郑市劳动争议仲裁委员会裁决认定事实和裁决结果错误，为维护原告合法权益，依法向法院提起 分公司诉称，董某2000年8月到我公司任飞行员，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后 ...

。 上诉人卓某因与被上诉人中国农业银行股份有限公司常德鼎城支行（以下简称鼎城农行）劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）常鼎民初字第X号民事判决， 审理终结。 原审法院查明，被告卓某系原告鼎城农行的员工。双方于1999年10月10日签订无固定期限劳动合同，约定：卓某如被开除、除某、劳动 ...

的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元， 河南省商城大厦有限责任公司的分公司。后被告先后把商城大酒店承包给河南省烟草专卖局劳动服务公司、河南省蓝宇商贸有限责任公司、郑州市广为人力资源开发有限责任公司、 ...