的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述事实及相关政策规定，应当确认 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】X号）》第一条“（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案中，被告未从事原告安排的有报酬 ...
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卫生、治安、绿化管理，全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度等。住宅小区管理费收缴协议约定：管理费按照建筑面积，每月每平方米0.25元，空房全额交纳，收费时间从开发公司通知收房时计算，同时约定自2006年10月17日日起到 ...
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给被告。被告2010年1月绩效工资为2917.81元。阳光财产保险股份有限公司制定的《薪酬管理办法》第某三条规定“公司薪酬管理遵循以下指导原则：(一 完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月绩效工资差额x.81 ...
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不构成玩忽职守罪。 被告人鲁某乙的辩解有：我与队友严格依照法律规定赋予的职责和权力，完全按照领导制定的各种规章制度、执法程序、工作流程展开调查取证工作，做到了及时发现、及时上报、及时调查取证工作。对违法建设需要采取何种措施，是由领导研究决定，我作为一名普通队员，只能服从 ...
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产随清，共用部位日保洁率达100%；4.绿化面积无裸露地面，绿化养某成活率达100%；5.制定各项管理规章制度，协助管委员落实业主公约，弘扬文明居住、邻里和睦；6.24小时对小区实行治安防范封闭管理，不发生重大火灾事故；7.业主和物业使用人对乙方的满意率达到90%以上。 ...
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：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，被上诉人刘某在上诉人郑州 ...
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。在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，上诉人自1998年至今没有在 ...
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，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，被上诉人郭某自2009年9月 ...
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2005）第X号《关于确认劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”，原被告之间并不具备劳动关系的条件，对于原告依据该《通知》第四条“建筑施工、矿山企业等 ...
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