向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的 销某、办公室工作及签订合同、办理出口手续等证据足以证明双方劳动关系成立。另外，华邦公司制定的工资表和证人证言也足以证明双方存在劳动关系，原判认定的 ...

被告的工资，原告承诺每月20日前为发薪日，被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。2009年12月21 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年五月三日 书记员 ...

符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法 申诉请求不予支持。原告则不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，被告单位制定的《关于职工请假制度的规定》：“未经准假离厂、假满无故不来厂超过三天或 ...

的，劳动关某成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长赵新普 审判员郭宏舟 审判员王 ...

虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位劳动，并领取报酬，原告的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 代理审判员尚明 ...

的主张，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国 规范的主张不予支持。崔某某违反燎原公司制定的劳动纪律规范，燎原公司对其作出解除劳动合同的决定，并无不当。崔某某上诉理由不能成立，原审判决并无不当 ...

存在过错，应相应减轻刘某乙的民事责任。学校对其在校的学生应进行安全教育和管理，虽然自由路小学制定了一系列的安全教育规章制度，但是对学校课间发生扭打事件 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1643元，由孙某某负担1101元，刘某乙负担417元 ...

存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖美华 二○一○年三月一日 ...

向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告给付2008年8月至2009年6月的工资款、经济补偿金、养老保险金、失业救济金等，鹤壁市劳动争议仲裁委员会于2009年 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

错误的。请求判决长远集团食品公司支付黄某乙工资x.50元，未签订劳动合同期间的双倍工资x元。 长远集团食品公司辩称，长远集团食品公司与黄某乙不存在 未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。黄某乙 ...