合法；唐某某患有重大疾病，比照工伤处理就应享受工伤的一切待遇；单位没有向唐某某送达书面开除决定，综上，单位对唐某某的开除决定无效。要求恢复唐某某厂籍及待遇、 单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐某某已履行通知义务，而且 ...

审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务 物业管理公司负担(于本判决生效后七日内交纳)。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉 ...

起诉，请求判令原告：1、支付被告2008年1月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2007年4月至2009年12 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告在原告处一直工作至 ...

不服，遂再次诉讼来院。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中， 的意见难以采信。退而言之，即使该签名并非原告所签，双方确实未签订过书面的劳动合同，原告可主张的也应为2008年2月1日至2008年12月 ...

保险费。 经审理查明，2008年10月，被告进原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告每月工资2500元，每个工作日餐费30元，每月通讯费100元， 年6月30日，原告通知被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、 ...

被告处任辅工，同年10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险，原告于2008年12月 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...

年11月原告离开被告公司。故要求被告支付自2008年2月1日起未签订书面劳动合同的双倍工资人民币28,500元及加班费等合计人民币50,000元。 原告为 12月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同，原告当即离开公司。另查，被告于2009年3月18日企业 ...

，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ 告知不还清农金会欠款的后果，也未允许上诉人进行申辩；二、本案没有超过仲裁时效。被上诉人从未将解除或者终止劳动关系书面通知送达上诉人，一审凭上诉人于 ...

，被告未提出异议。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告 的意见难以采信。退而言之，即使该签名并非原告所签，双方确实未签订过书面的劳动合同，原告可主张的也应为2008年2月1日至2008年12月 ...

於××诉称，原告原在××物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币 日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 ...