2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指 属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议 ...

2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指 属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议 ...

2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指 属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议 ...

。上诉人严某丁、原审被告人严某戊对作案现场进行了辨认。有惠州市中心人民医院疾病证明书证实林某佳全身多处软组织挫伤；何某梅右腕部软组织挫伤。有物价部门的 某证实，2001年8月25日上午11时许，他们夫妇两人驾驶摩托车经过麦地平安保险公司门口路段时，突然被两名骑一部红色摩托车的男子抢走黄某娇的1个手提包 ...

事故人身损害赔偿案件中护理依赖程度及护理级别问题作出明确规定，参照国务院《工伤保险条例》第32条以及国家技术监督局《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1. 由于被上诉人张某丙因事故而遭受三级伤残，对其本人身心及家庭均造成了重大伤害，符合法律规定应予以精神损害赔偿的条件，原审法院结合双方当事人的过错、 ...

）伤鉴字第X号鉴定意见书，拟证明原告的伤构成某伤偏重。3、蓝山县中心医院疾病诊断证明书，拟证明原告的病情。4、医药发票及清单，拟证明原告所支付的治疗费用 、对其他证据，被告没有异议。 被告成某乙及其委托代理人辩称：一、本案中原告有重大过错，他先拿刀出来砍人，到被告家里打被告，被告是忍无可忍才打原告的， ...

普通二轮摩托车行驶证登记车主为潘某，车辆检验合格至2009年8月，车辆保险已过期。 原告因本次事故造成的经济损失，参照最高人民法院《关于审理人身损害 元；以上各项损失合计14770.6元。 上述事实，有身份证、交通事故认定书、疾病诊断证明、费用汇总清单、住院费用结账证明、出入院记录、预交金收据、当事人 ...

鉴定书、中衡司法鉴定所[2011]临床鉴字第×××号司法鉴定意见书、北京市暂住证、北京市医疗保险手册等证据材料在案佐证。 本院认为：公民享有生命健康权。侵害公民身体造成伤害的 最终挽救荀某的生命，但恰恰是该院在对荀某的医疗过程中出现的重大过错行为，才出现危及荀某生命情形并最终导致其致残结果的发生，经 ...

许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期某、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法 悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期某内从事 ...

曾在广州钢铁企业集团医院、南方医科大学珠江医院、平南县人民医院进行住院治疗；4、疾病证明书4份共4页，证实原告的伤情诊断、住院时间及出院需全休2个月； 又对自己的伤势和交通事故的后果认识不足，以致丧失了相应的索赔胜诉权。原告存在重大过错，可以适当减轻被告的责任。本院认为，由被告方负四成责任为宜。被告梁 ...