适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条四款、《工资支付暂行规定》第某三条第某款（二） 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

支配时间，不需要按时上下班。2008年4月28日至2009年1月，焦某的工资是1000元，2009年1月至5月是1600元，2009年6月至2009年 至2009年9月10日的保险费（含养老、医某、失业保险）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付补偿金2250元， ...

，蔡伦大酒店应按此金额向周某支付双倍工资差额x元，向胡某支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天 下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依某改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年10月14日，某某公司停产。该公司在停产 申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回 ...

共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，并参照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤 周计算属实，也只是工资发放的一种方式，而不影响当事人之间劳动关系的成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

重庆市第四中级人民法院 民事判决书 （2010）渝四中法民终字第x号 上诉人（原审原告）：钱某某，女，苗族，X年X月X日生，住（略）—8 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，新 ...

：一、一审认定事实不清，上诉人陈某于1992年到被上诉人处工作，每月工资320元。上诉人在工作期间表现优秀良好，由于被上诉人用人机制上的瑕疵，在 的时效在2000年就已经超过，依法应当适用《中华人民共和国劳动法》，而一审法院适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》不当，但是判决结果正确，本院予以维持。 ...

甲不服该终审裁定2001年提出申诉,信阳市中级法院(2001)信中法审监民字第X号驳回通知书告知：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及1998年6月8日 条的规定，原告韩某甲的仲裁申请确己超过申请仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,原审判决:驳回原告韩某甲的诉讼 ...

从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减 1.5个月×1000元/月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/ ...

后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中与《劳动法》相抵触的规定应不再适用。3、原审法院对本案的处理在程序上完全合法。《广东省工资支付条例 根据上述适用法律“法律的效力高于行政法规，新法优于旧法”原则，《中华人民共和国劳动法》施行后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》不再适用。上诉人的上诉缺乏 ...