。原告认为企业经营严重亏损，工人放假休息不用支付工资，加上原告没有通知被告解除劳动合同，所以被告要求解除劳动合同，原告不用支付经济补偿金予被告。原告的主张没有 发放7月份的工资，有故意拖欠发放工资的嫌疑，从而也证明了上诉人所称的“借钱发工资”没有事实依据。此外，上诉人称“2002年11月暂时让被上诉人 ...

补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除劳动 能证明上诉人有打架斗殴的行为。被上诉人对上诉人作出所谓的开除决定，既没有送达上诉人本人，也没有向劳动行政部门备案，这明显是违反开除的程序性规定，也没有 ...

年9月25日，原告到被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂工作，双方没有签订劳动合同，但原告与被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂签订一份协议，该 2002年11月28日，原告向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因病医疗期间2个月的工资1900元，解除劳动合同补偿金8904元，支付2002年9月 ...

证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实，更谈不上上诉人随意与被上诉人解除劳动合同，从劳动争议仲裁至一审各阶段也没有任何证据证明一审法院所确认的这一事实。反而是被上诉人对上诉人、对自己采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求上诉人给予经济补偿。综上所述， ...

赔偿经济损失（略）元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复劳动关系，可视为其同意解除 谭信金出庭证实，2002年9月24日，其只是劝被上诉人自动辞职，被上诉人也同意，是被上诉人自行离开公司。 被上诉人答辩认为：原审判决认定事实清楚、适用法律 ...

与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述， ...

与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述， ...

与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述， ...

与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述， ...

与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述， ...