至2009年12月8日止，原告已旷工9天，公司于是作出了解除与原告劳动关系的决定，并通知了原告；由于被告提供资金让原告参加培训并约定了服务期，原告 》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录等在 ...

也并没有依法就劳动关系的主体或受伤的事实申请复议或者提起行政诉讼对该《工伤认定书》予以撤销，也未对《劳动能力鉴定结论书》所确认的吕某某为十级伤残 问题的解释（三）》 第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的， ...

停业整顿，陆某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 故原审法院判决某某公司支付陆某解除劳动关系经济赔偿金x元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与陆某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述 ...

整顿，苏某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 故原审法院判决某某公司支付苏某某解除劳动关系经济赔偿金2500元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与苏某某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 ...

整顿，李某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易 故原审法院判决某某公司支付李某某解除劳动关系经济赔偿金5000元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与李某某的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。 ...

年9月27日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，于2010年10月8日作出郑劳人仲案字【 赋予的权利。原告未向本院提交和被告交运集团存在劳动关系的证据予以证明，也未提供其因除名主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者被告同意履行义务而 ...

医疗费用由鑫亮公司支付。郭某某于2009年10月28日，向郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2009年11月18日作出豫（管） 之间不存在劳动关系的抗辩没有事实和法律依据。答辩人与被答辩人之间的劳动关系已经生效的法律文书豫（管）工伤认字（2009）X号工伤认定书所确认。该工伤 ...

3月31日止。2010年12月8日，原告钱某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某食品公司补缴2003年11月至2005年6月 某主张与被告某食品公司于2003年11月至2005年6月建立劳动关系的事实未提交证据。 根据庭审查明的事实，本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动关系的经济补偿金计二个月3,466.60元；4、补缴2008年9月15日至 未予认可，且证人应当出庭作证，故本院不予认定。 基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年9月15日，原告进入被告处工作，双方 ...

请求。该裁定书已发生法律效力。 2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11月6日，郑州市劳动 原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，解除劳动关系的经济补偿金1918.75元，劳动能力鉴定费300元和医院检查费100元，共计x ...