合同，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位 ；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见， ...

，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中的辞退条件， ，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律 ...

是豫宛宾馆中层负责人，根据领导安排，具体负责豫宛公寓经营，这种企业内部的经营管理行为，不属人民法院受案范围，我个人不应承担责任。 二审查明事实与一审查明事实 要件，在豫宛宾馆、胡某某之间并未形成承包经营的法律关系。在人事隶属、经营管理等方面双方均是管理与被管理的关系，胡某某的经营决策、财务、人事安排等 ...

为35.1%、华某某名下股份为25%。该三人没有出资。志达公司的人事任命、资金调度、营运管理、经营决策、人员工资一直由科达公司安排，经营盈亏对原告负责。 公司。志达公司成立后，其半数以上名义股东明知原告作为实际出资人，参与了公司事务的管理，以股东的身份行使了权利，且得到了志达公司及被告陈某某、华某某、 ...

元，由原告刘某某负担。 刘某某不服上诉称:上诉人人事档案由被上诉人单独掌控和管理，办理社会统筹必需提交人事档案，因此，只能由被上诉人依法为上诉人办理职工 。上诉人在被上诉人处上了一个月班，领导让在家等待安排工作，上诉人人事档案一直在被上诉人处存放，被上诉人从未提出过异议，视为调动手续齐全，反之应该退档 ...

元，由原告李某某负担。 李某某不服上诉称:上诉人人事档案由被上诉人单独掌控和管理，办理社会统筹必需提交人事档案，因此，只能由被上诉人依法为上诉人办理职工 。上诉人在被上诉人处上了一个月班，领导让在家等待安排工作，上诉人人事档案一直在被上诉人处存放，被上诉人从未提出过异议，视为调动手续齐全，反之应该退档 ...

会议记录，足以证明被告人李某甲在赣州市X路局范围内具有包括人事任免权在内的全面管理权限。胡建华从赣县X路分局调整到于都公路分局任局长， 报市局党政联席会议研究决定，由通讯站中标新锦路大酒店经营权。通讯站以内部目标管理的形式实行财务独立核算，自负盈亏，自主经营，通讯站主要负责人担任酒店总经理，实行总经理 ...

年2月期间，利用担任湖南省邵阳汽车运输总公司经理兼党委书记的职务之便，在人事、业务及基建等方面为他人谋取利益，先后收受57人送的钱物133次，共计 ，“邵阳湘运”占湘高速5%的股份，而“湘高速”邵阳分公司的财务和人事实际上是由“邵阳湘运”管理的；“邵阳湘运”在“湘高速”所购买的8辆大客车中占80%的 ...

。 原审裁定认为，被告海南日报社为中共海南省委直属的正厅新闻事业单位，实行企业管理。原告沈某某系被告海南日报社的职员，被告对原告作出的＂关于沈某某 其不再享受副处级待遇的通知而产生工资待遇标准问题而与被上诉人产生争议，属人事争议。因被上诉人为中共海南省委直属的正厅级新闻事业单位，上诉人为被上诉人聘任的 ...

戴某某1958年3月-1961年5月在上铁三公司的用工性质为季节工，杨浦区社保管理中心发现戴某某工作单位物料厂上报戴某某养老金的连续工龄有误，遂根据有关规定按 上铁三公司1961年5月31日退工证明书、1993年9月17日上铁三公司人事室关于戴某某1958年3月参加铁路建设，于1961年5月退工证明， ...