提供的证据质证后，发表如下意见：对证据1无异议。对证据2的真实性有异议，没有劳动服务公司或总公司的盖章，仅是个人签字，与公司无关。对证据3的 ）劳动服务公司与原告之间未签订书面合同，对账单也没有劳动服务公司盖章，无法证明劳动服务公司与原告之间存在业务关系，劳动服务公司也不应对其承担责任；（5）工商档案 ...

，但孙某某自2000年11月又在八矿工作至2006年底，仅凭孙某某的劳动关系有中断情形就否认其在八矿的连续工作年限是不当的，应当认定孙某某在八 。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出劳动，我单位也没有剥夺其在其他地方劳动并获得 ...

月被告知不属于××局单位职工的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的 ...

邓某某支付的工资和生活费是两个概念，相互不存在吸收关系，生活费是额外按照约定支付的。对第二组证据中证据2真实性没有异议，对证明方向有异议，认为邓 为准。 4、仲裁裁决书一份。用于证明邓某某与河南国安建设集团有限公司之间存在劳动关系、河南国安建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的事实存在 ...

表示，一经送达即对双方当事人产生约束力，原告的请求没有法律依据，仲裁委不予支持。另原告主张的工伤、被辞退已有永川市X镇水库管理所于1993年6月30日进行 。现原告据此认为双方达成的仲裁调解书已被撤销，原、被告之间仍然存在劳动关系，被告应当补发和支付原告的各项损失x元，遂起诉到法院。 另查明，永川永胜 ...

坚持签订劳动合同时必须有工作岗位，故一直没有结果。综上，被告认为，2008年7月前原告与长泰公司建立劳动合同关系，与被告无劳动关系，其诉讼请求不应得 长泰公司均为具有独立法人资格的企业，属于不同的用人单位，原告在长泰公司长期工作，并一直在长泰公司领取工资报酬，双方已形成了劳动关系，原告要求被告补发其在 ...

⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店 的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某 ...

劳动关系； 2、原告出具的《证明》1份。拟证明第三人与原告存在劳动关系； 3、《企业法人营业执照》1份。拟证明原告是合法的用人单位。 4、治疗资料1份。 份证据的真实性、合法性和关联性没有异议。对第8、9份证据的异议为应当全面地看，其中的部分内容不能证明原告和第三人之间存在事实劳动关系。对第10份证据 ...

永培要求被告株洲硬质合金集团有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取 能力的人进行民事行为有明确规定，无民事行为能力人的民事行为应当由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。上诉人没有证据证实已经取得被上诉人的 ...

，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资， 时起一直连续在被告处上班，双方形成了事实劳动关系。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，合同约定的主要内容有：合同期限2008年1月1日起至 ...