的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案 关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一 ...

的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案 关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一 ...

的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案 关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一 ...

劳动报酬、保险、医疗、劳动合同的解除、经济补偿、违反劳动合同的责任及违反该合同规定的条件而解除劳动合同的，退回新型集团分得的住房、住房投资、出国费 与韩某某已解除劳动合同为由，收回房屋。该做法不符合国务院住房制度改革领导小组《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革的实施方案》、《关于鼓励职工购买公有旧 ...

工资、水电补贴列入职工工资构成组成部分，原告请求没有事实和法律依据，不予支持； 关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x 情形，原告无理由要求被告出具解除劳动合同证明，对于原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告应依法配合办理，但原告未与被告离职手续，又未 ...

而在本案中又对反诉状不认可，这是颠倒黑白，根据原告的职工收入分配奖惩制度，原告应支付被告项目差额。企业应守信，不能歪曲事实，对自己不利就说错了，故 申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元及解除劳动关系的经济补偿金x元。2010年1月21日该会裁决对被告的 ...

)X号仲裁北方企业集团没有参见，所以不可能进入法院审理程序。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x 一、依法为上诉人从1995年10月开始补办养老及医疗保险手续。二、为上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金9000元整。（1995年10月至2005年4 ...

经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的； 不能作为解除劳动合同的依据，解除劳动合同是违法的。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下： 原告秦某某系被告佰利联的职工，2009年 ...

置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对 。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21.75×2×12 ...

置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对 。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21.75×2×12 ...