2011年8月15日立案受理，2011年9月6日依法由审判员刘西辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托代理人张某某、被告湖南华润煤业有限公司高 受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和 ...

办公室、永兴县总工会、永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案，解除劳动合某的经济补偿方案的制定执行以及 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上 ...

待遇可在破产程序中主张。遂判决：（一）撤销徐州天华化工厂做出的徐天化字x#%第X号《关于解某李传民、解某某、王庆吉劳动合同的决定》 这些东西了。 本院认为，解某某起诉徐州市天华化工厂破产清算组要求撤销解某劳动合同决定、并享受破产企业的职工待遇。对于解某某的起诉，法院应首先审查徐州市天华化工厂破产清算组 ...

、石某乙被解除劳动合同；刘某某被终止劳动合同；汤某某被按自动离职处理。石某乙等六人认为其与达昌厂存在劳动关系，应享受相关职工待遇而于2008年 劳动合同的原因是法定原因，该擅自单方解除劳动合同的行为显属违法，应予纠正。汤某某被按自动离职处理，根据劳动部的有关规定，企业对按自动离职处理发生的争议应按除名 ...

法规的规定对违反纪律的职工给予行政处分，但应当履行必要的程序。劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的意见》中规定：“企业对合同制工人违纪， 第一款“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，对郭××的开除处分 ...

决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对 解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第X号仲裁决定书认定事实清楚，程序合法 ...

实业公司的职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济 定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

实业公司的职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济 定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...

实业公司的职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济 定案依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实、充分，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民 ...