审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告系经有关部门批准成立的个人合伙企业，主要从事煤炭的开发和销售业务。被告邝某乙之父邝某圣于2008年9 日期间在原告处从事井下采煤工作，邝某圣在被告处工作期间需遵守原告制订的规章制度和劳动纪律，原告每十天向邝某圣发放工资报酬。原告与邝某圣之间存在管理 ...

月X日出生。 上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院(2010)牧民一初字第X号民事判决 的效力问题。上诉人没有提供充分的证据证明其企业性质在作出该决定时是系外资企业，也没有提供开除被上诉人的相应规章制度。上诉人开除决定的依据是《企业 ...

合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚 体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资 ...

确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动 调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告 ...

书证在卷为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告，但是 的原因使被告单位大量货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动 ...

提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不 至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元 ...

提供的转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008 月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动 ...

提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不 至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元； ...

提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不 至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元； ...

辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月1 劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...