仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程 保证书，鲁某某的请求事项，不予采信。火旺公司根据其企业特征及工作需要，组织包括鲁某某在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁某某约定服务期，且 ...

领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律 ...

经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供 《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇 ...

发放。刘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月10日，远东公司的财务主管李某某等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司 的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗 ...

称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动， 水平尺国家已有水平尺行业检验标准，所有资料均有在公开的网站上发表，企业为了开拓市场开发成为公开秘密的产品已无可厚非，尚且M003的设计具有多项创新，目前 ...

审理终结。 爱科凯能公司诉称，我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋某某原系我公司员工，2005年12月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司签订开发 ...

查明：原告竹某上海公司系1996年11月4日在中国境内依法设立的外商独资企业。原告投资方株式会社竹某委派被告石某某担任原告董事，经原告董事会决定，被告被聘请 公司签发的支票上盖章。被告在离职时未将其保管的原告公章、法定代表人章、财务专用章返还原告。2002年3月8日，原告员工曹伟琴等将公司2001年度 ...

自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工， 就赎买了水运公司属下的船自营，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职自营期间社会保险费用交缴的事项，且卢某某并未在原单位提供劳动并收取报酬 ...

自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工 于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬， ...

自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工， 于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且郭某甲并未在原单位提供劳动并收取报酬 ...