，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为原告交纳社会保险，并持续交费至今，没有欠缴 。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间 ...

证据17）。证明中建一局交付了竣工资料，履行了配合验收的义务； 8、关于某快工程竣工验收结算工作的函（2002年12月25日），廉洁签收。证明： 的质证意见为：建设部城市住宅小区竣工综合验收管理办法第7条第四项规定，申请住宅小区竣工综合验收，应当提交的是竣工资料(图纸)和技术档案资料。郑州市建委的竣工 ...

合格595根，不合格38根。按照《企业职工奖惩条例》和公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，公司根据虞某某完成的工作量和出勤情况扣减虞某某的 。由于平顶山燃气有限责任公司不提供虞某某原工作岗位工资报酬的真实数额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对虞某某主张的其 ...

未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3,000元。甲方一次性给予乙方 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告郭XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3000元。甲方一次性给予乙方农村 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告朱XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3,000元。甲方一次性给予乙方 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告陈XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如 ...

给贾某某安排岗位。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的， 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

设立的有限公司。但是电业局既没有按公司章程的规定出资，也没有参与过该公司的经营与管理，实际经营过程中，是以电力设备厂的名义从事着经营。1997年9月电力 电力设备厂的改制也标志着对佰恩公司原股东主体和股权结构形式的改变，并证明佰恩公司股东由企业内部职工组成，电业局不是该公司股东。 被告向本院提交的证据 ...

姜某某是国税局的国家工作人员，其没有利用国税中心的职务上主管、管理、经手公款的权力及方便条件；其次国顺中心作为一个合法经营商业活动的企业，其贷款 行为人责任，致使超过诉讼时效；4、有证据证明债权无法实现的其他情况”的规定，应认定二被告人的行为造成公共财产200万元的经济损失。该数额已达到最高检察院规定 ...

2008年7月，二被告听说原告与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除 合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的 ...