劳动合同的情形约定的违约金条款，而本案中并不存在任何一方解除劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某 规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。李某某工作期间内如工作日正好 ...

的意见第24条的规定及1995年劳动部办公厅、国家经贸委办公厅关于用人单位要求在职职工缴纳抵押金性钱款或者股金的做法，应当制止的请示的复函中的规定。原告的 保条件的人员外，其余职工全部与原企业解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，重新签定劳动合同，不享受经济补偿金。对于 ...

）、重庆五金采购供应站再就业服务中心（乙方）三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年 规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

关系，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴 单位的工作年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月） ...

应付个人的经济补偿的标准。经有关某门登记备案后，企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人连续向市劳动仲裁委员会直至两级人民法院提出各种形式的异议。为此，2004年11月5日焦作市 ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有 ，2007年12月11日终止了劳动合同，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的 ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有 ，2007年12月11日终止了劳动合同，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的 ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有 ，2007年12月11日终止了劳动合同，本企业工龄31年。 根据公司章程第二十二条第二项规定：“自然人股东被解除劳动合同，其全部股权不得继续持有”的 ...

变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经某同类业务且有竞争关系 就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付 ...