依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案 ...

技术服务员岗位工作，月工资人民币2,891元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知张某某，张某某应在卡斯 税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定 ...

3月15日进被告公司担任管理人员，月工资4000元。工作期间，双方未签订劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险费。2009年7月15日被告单方面解除了双方之间的劳动关系。2009年7月29日，在嘉定区娄塘调解委员会的调解下，双方达成了调解协议。此后，被告不履行调解协议，故原告起诉 ...

劳动合同，证明与张某甲相类似的劳动关系得到了仲裁委员会的支持，而张某甲未得到保护的事实；4、证人的证词、情况说明、电子邮件、伟通公司的通知， 安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作 ...

5月9日的劳务协议。2008年5月10日，夏某某、康仁乐购公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某 的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司恢复与朱甲的劳动关系。 本院认为， ...

的约定实际是明确双方的劳动关系继续，只是综合保险费由梁某某自行承担。对此，材道公司表示，上述协议确定的是委托关系，废止的是劳动合同，有关综合保险费的 受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为劳动者 ...

是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况是只有多加班每月才可能有2,000余元，不加班每月大约1,100元至1,200元。 ，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于法有据，现吉美艾公司工会也同意吉美艾公司解除与李某的劳动关系，故对李某要求吉美艾公司支付违法解除 ...

奖(职能奖)2,500元。2009年7月10日，统联公司向全体员工发出通知，称因经营亏损，决定全体员工的全部工资降低40%，奖金不变。2009年7月13日 合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法 ...

销售有限公司（以下简称“某销售公司”）与上海某数码影像股份有限公司（以下简称“数码影像公司”）销售分公司担任总经理，但原告的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、 协议书内容不再执行，对原告不作考核，原告工资由被告按每月6,000元照发。协议期满后，被告仍以每月6,000元工资发放2009年7月、8月的 ...

输出协议，约定：乙方因工作需要，要求甲方输送本单位合同制员工赴乙方从事劳务工作，协议期限自2006年9月29日起至2007年9月28日止；劳务人员如 仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：一、解除与光明公司的劳动关系；二、裁决光明公司、曙光公司支付护理费525元、住院伙食补助费210元、停工留薪 ...