单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告 ...

适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉信（焦作）陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）委托代理人刘喜庆、被告马某某及其委托代理人许振东到庭参加诉讼。本案现已 合同的。被告因工伤，根据《工伤保险条例》提出解除劳动合同，符合劳动者可以解除劳动合同的情形，因此原告应向被告支付经济补偿，经济补偿的数额确定为4788 ...

天，每星期轮休一天。 2009年2月23日，果蔬公司免除了朱某某总经理职务。次日，果蔬公司给朱某某出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱某某不服，于 第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 ...

悔改的，某某公司可以立即解除本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书， 可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险，某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销，及叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社 ...

单位利益相冲突的活动……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动 和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持 ...

，剩余钱款至今未支付； 21、发票2份，证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票无法报销，且被告提供的发票并不是 的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 ...

个月。该工资每月发放。原告刘某某在该份合同上进行了签名，此后，原告和美国BN公司之间一直就劳动合同的签订进行磋商，但由于原告的医保问题没有 共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十八条规定“用人单位违反本法 ...

但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均 赵大伟的履历表内容中显示，人力资源部面谈记录：英文一般，用人部门面谈记录：英文听可以，说不太行，现原告表示被告的英文能力不能胜任新的人资经理工作，而 ...

开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明 并在结论中称：“我认为，你的工作可合理地终止。此外，我认为，雇佣关系可以不预先通知就终止。……。即使你无法得到终止劳务的预先通知，遣散费最多可能将支付 ...

在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘 但根据被告提交的情况说明，可以证实被告2009年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此 ...