工资8,100元、夜餐费3,600元。 被告上海某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事装卸工。原告工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和津贴 延时工资的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 ...

+提成（按施工合同总价的1.5%计算+设计费提成50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部 的标准向劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院 ...

账本、过磅单，具体是什么我不知道。” 5.王XX出庭证明：“我是兴达公司的员工，我也看见公司烧帐，烧了一纸箱，烧的是借条。” 经原告申请，本院向兴 要求从2008年2月1日至判决确定的还款之日止，按月利率1.5%支付借款利息，符合法律规定，应予以支持。依据《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...

报酬是在被告拨付给该中心的绿地养护费用中支付；2007年11月保洁公司承包被告校区绿地的养护，原告成为保洁公司员工，仍在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园 》双倍支付其从2008年1月至2008年10月间的工资的主张不符合法律规定，不予支持。原、被告之间因劳动关系而产生的纠纷应适用解决劳动纠纷方面 ...

1/2的考核工资（按实际考勤情况计算工资），另按照劳动合同法第五十条之规定，公司同意在被告办理移交手续并退还400元奖金后，支付被告2010年2月1日至 年7月起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告未 ...

。达凯公司拖欠工资，江某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金，理由正当，符合法律规定，法院对此予以支持。关于未及时出具退工单导致无法就业的经济 实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司 ...

，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法 盼。普陀五督伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日 ...

并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请 上海宏新电机成套厂支付的上述期间的加班费差额应为250.80元。根据法律规定，用人单位存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付相应赔偿金 ...

承担。 被上诉人胡某某未作书面答辩，认为：1、震旦公司所谓的理由实为公司迫使其自行辞职的借口，客观上公司亦未举证证明存在上述事实；2、其系因公司 2009年10月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬 ...

实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 以上查明的事实，由原、被告 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...