一、商仲字（2009）X号仲裁裁决书； 二、工伤认定通知书； 证明原告手指伤构成工伤。 三、劳动能力鉴定申请表； 证明原告构成十级伤残。 四、原告在 公司员工待岗、离岗管理规定》； 证明原告按规定已解除劳动合同关系。 四、开源公司员工解聘管理规定。 经审理查明，原告谢某某从2007年12月10日起， ...

，董事长。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 上诉人王某甲与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王某甲于2009 在册未在岗人员务必于1999年12月31日前到公司劳动人事处办理全员劳动合同制手续，逾期不到者，按自动解除劳动关系处理”。原告起诉来院，请求法院依法判 ...

。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不同意返还扣发工资1,050元。 被告李某辩称，原告从未向其宣读过员工手册，但公司在2009年3月 的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份， ...

公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在 2、关于被告金瓷公司解除原告张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007年3月20日对原告作出的《解除劳动关系通知书》，所依据的 ...

公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司改制为新天地公司。2007年11月16日新天地公司给刘某下达了解除劳动合同通知书 自2000年初离开单位，但是新天地公司直到2007年11月16日才给刘某发出解除劳动合同通知书。在该通知书上确定解除劳动合同的时间是2007年12月 ...

办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007年10月。原告系被告公司人力资源部员工，根据职代会 工资。依据此确认退养通知书，原告方淑丽的退养协议从2008年2月生效并开始领取退养生活费。在原告方淑丽选择退养之后，被告公司并未对原告方淑丽进行 ...

2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交） 工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求 ...

安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用被告承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，被告 法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为原告在其门市对面开了服装店， ...

向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的 促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、 ...

向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的 促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、 ...