XX公司员工，且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 李X主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...

《市X区域经理管理制度》的复印件不能作为认定事实的依据。一审法院判决电气公司给付卢某销售业务提成231212.4元是错误的，请求二审法院予以纠正。卢某 事实相同，上述事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，卢某应聘为电气公司工作，双方当时虽然没有签订劳动合同，但是，双方已经形成了事实上的劳动 ...

X区“148”法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）有限责任公司九里山矿。 负责人郑某，矿长。 委托代理人梁美萍，河南某诚律师事务所 工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿 ...

应予支持，但要求过高部分不予支持，应按照相关法律规定支付；原告要求因与被告解除劳动关系支付失业保险金、医疗保险金、工资损失，因不符合法律规定，不予支持。关于被告已 ，美雅图公司违反法律规定未与王某丁签订劳动合同，其应当依法支付王某丁二倍的工资。王某丁受伤后，其不断主张工伤权利，其工伤权利没有被支持后， ...

。2005年5月，广西日报社在报刊发行中心的基础上，组建南某物流有限责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于1995年10月起在广西日报社所属的 》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录 ...

。2005年5月，广西日报社在报刊发行中心的基础上，组建南某物流有限责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于2000年1月起在广西日报社所属的 》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录 ...

转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南某河南某公司，依据上述法律规定，南某河南某公司有义务为 作为中国南某航空股份有限公司的一家分公司，南某河南某公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国 ...

足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除 把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同 ...

被告益阳市万厦居业管理有限公司，住所地益阳市X路X号。 法定代表人高某，该公司董事长。 委托代理人樊毅新，益阳市梓山法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 委托 的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其主张，被告万厦公司向本院提交 ...