：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决 》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...

报酬，不存在社会保险、福利待遇等问题；3、双方解除合同关系是2008年11月份，原因是原告不按期给被告送水，并在被告多次提醒后，仍没有按被告要求完成 水。2003年上半年，被告将其员工谭某某负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗保险。原告 ...

年5月，利用在北京市东城区社会保险基金管理中心负责办理养老保险支付业务的职务便利，将社保基金人民币x.75元转入北京蓉兴会议服务有限责任公司后据为己有，并以参保 发现之前的结算记录没有了，又可以正常办理了。并发现表格上中诚公司印章是假的。 13、证人林某某证言，证实2006年10月公司员工储某某到海淀 ...

。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理，海南威盾律师事务所律师。 委托代理人：彭某某，天 天域酒店没有为余某交纳各项社会保险费。２０００年起天域酒店已为余某办理了各项社会保险。 原审法院认为：本案天域酒店的备忘录中确认事件起因属员工餐厅厨房 ...

被上诉人的一面之词进行判决是错误的；6、一审判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实 一份劳动合同交戴某收执，一审法院根据兴业公司2010年7月为戴某办理了缴纳社会保险手续的事实推定兴业公司至迟于2010年7月1日在劳动合同上 ...

原告收到仲裁裁决书的时间； 6、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁委员会中的证明目的不符，只能证明是原告为 任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告对原告 ...

同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不 从被告处获得的工资、奖某、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向 ...

物流公司辩称，原告刘XX主张没有法律依据，且根据现行的工伤保险条例的规定，只有其本人要求提出解除劳动关系的情形下，单位才给其支付一次性伤残就业补助金和 管理的手续，故对于原告刘XX要求被告办理档案和社会保险管理的手续的诉讼请求，本院予以支持。原告刘XX要求被告物流公司与其维持劳动关系，并按月支付工资， ...

（金明池对面）。 组织机构代码x-1。 法定代表人曹某，该公司董事长。 委托代理人张某甲，该公司员工，特别授权代理。 委托代理人王某乙，该公司员工 但被告吴某某、高某某向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理，以后想办理随时通知酒店办理”的证明，原告可以暂时不缴纳社会保险。按照法律规定，劳动合同终止，用人 ...