职工。 被告廖某某。 委托代理人朱某某。 原告上海某某制品有限公司（下称某某公司）与被告廖某某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁 清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者 ...

7、20-26.5mm粒径碎石x，8、10-31.5mm粒径碎石x。四、供货时间。合同签定生效后，自2008年10月20日开始供货，至2009年7月30日 吴某某的前期投入，未提供反证予以否定，一审认定正确。为此，鑫畅公司的此部分上诉理由不成立。本案因出现新证据而改判，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

)；全年租金金额共计7万元，甲方向乙方一次性付清，签订合同之日起2个工作日内甲方向乙方付清第一年的租赁费共计7万元，如甲方需继续租赁，租金在第一年的基础上上浮 时间为2008年7月6日；鹏瑞公司未提供其损失的依据和2008年7月6日诉争广告位发布截止时间后不能正常发布广告的依据。 另查明，因200年8 ...

现场勘验，双方均认可该“除环器”即为陈某某“高温除渣装置”专利产品，其完成时间为2002年12月至2003年3月。该除环器支架下部由预埋件固定于该公司 技术攻关，又投入资金，购买了设备。陈某某作为维修工参与了华兴钡业公司的技术改造工作，陈某某是在2003年11月12日向国家知识产权局申请授予“高温除渣 ...

合同条件中就住房津贴由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月 不予受理。原告不服，诉至本院。 2010年1月15日，原告以原告起诉XX广告公司的诉讼请求属于确认之诉、原告将另行提起给付之诉为由，向本院提出撤诉申请 ...

的通知。至2010年5月11日才见到被告作出的《关于解除与原告的劳务关系的决定》，无法证明其时间和事实是真实的，原告无签名，应视为无效。违背《劳动合同法 被告和融公司应当自原告刘某不能正常工作之日起按月支付不低于全市最低生活保障金的生活费，即被告和融公司应当按月支付原告刘某2007年5月至2010年5 ...

公司上班，但被告不愿意回来，并提出赔偿要求原告没有答应，此后长达近两年时间被告未再提出要求，也未向仲裁委提出仲裁请求，一直到2009年12月2日被告 ，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动关系，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十 ...

将印章和营业执照收回，对造成本案损失应该承担过错赔偿责任。鹤壁建设集团应当承接二公司的相关民事责任。2006年11月22日汤阴县人民法院作出（2000）汤经二重字第 第6条约定：合同期满后，乙方将车辆修复完好（不得少件、缺件），正常运转使用后方可交给甲方（交还甲方前租费仍按原合同计算）。本案再审期间， ...

沈民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人晨曦科技公司的委托代理人张怀友，被上诉人河南省华丰网业公司（ 多处出现麻坑(深度范围为：0.5mm-1.8mm)、起皮、脱落等缺陷，属不正常现象，其原因在于导轨材质硬度不够、耐磨性差，属产品质量缺陷。晨曦科技公司 ...

沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作 规定通知用人单位，但是在劳动者突发疾病或者存在通讯故障的可能时，用人单位不得强求劳动者在规定的时间内按规定的形式履行通知义务，对此，劳动者只要尽及时告知义务 ...