某长达42年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》颁布实施后 。 被告为证明其主张当庭提供了以下证据：1、XXX子午街道畜牧兽某站事业单位法人证书，证明自己不应成为本案的被告。2、子午街道畜牧兽某站出具的证明， ...

协商解除劳动合同关系的，用人单位也应某法支付经济补偿金，何况被告没有为原告缴纳社会保险。宁海县劳动争议仲裁委员会在审理中没有具体了解原告是因为工资问题与 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告宁波××实业有限公司 ...

签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、 要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天 ...

；2、投诉人投诉材料，证明孙某向我局投诉了原告未签劳动合同、收取工装押金、未缴纳社会保险费等问题；3、投诉留置材料登记表，证明第三人向我们投诉时所 的双倍工资，退还了押金。原告称“原告曾主动要求孙某签订书面的劳动合同，但对方每次都找相关的理由，一直推脱拒绝”。但原告未提供相关证据。根据《劳动合同法实施 ...

政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 不予支持。对于该双倍工资时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供 ...

政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 不予支持。对于该双倍工资时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供 ...

考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市社会保险事业管理局证明；8、双瑞公司社保平均缴费基数。 庭审中，原、被告就对方出示 第四十五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同 ...

原告的证据5，不是鉴定机构出具的，不符合法律规定；证据6中的劳动合同与本案无关联；其他证据的质证意见与扬子公司相同。 被告刘某没有对原告 补助费的请求不予支持，结合本案，只能计算原告一人住院期间的住院伙食补助费，参照湖南省国家机关事业单位工作人员省内伙食补助计算为1920元（160天×12元/人天）； ...

无实际执行意义，对此不再支持;对韩某某所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济 与原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩某某无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于 ...

了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告合浦县国营山口林场属事业单位，原告李某某丈夫吴贤桂是被告合浦县国营山口林场职工，原告一直随 于l993年在被告单位做过临时工，但当时原、被告的关系尚未受《中华人民共和国劳动法》调整。1994年至l998年期间，原、被告之间并未签订过劳动合同，原告未能 ...