第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下：一、襄樊 质证称工资表不是其本人签名，又不是全部人员的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务， ...

某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人 义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，鉴定费4000元，共计4005元，由 ...

对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某提供劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作 未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为 ...

举证不能的后果，因此，对原告要求支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 的规定，判决如下： 一、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx煤矿支付原告xxx经济补偿金8892元； 二、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司 ...

时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综 其解除劳动关系经济补偿金32500元。 据此，判决如下：一、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付吕某二○一一年一月至二月工某差额四千元及百分之二十五的经济补偿金一 ...

继续履行劳动合同。二、被告重庆市X区XXx建筑工程有限公司在本判决生效后五日内支付原告文XX一次性伤残补助金18487.50元（85元/天×21.75天×10个月）、 采信；上诉人文XX主张的日工资为85元/天，根据劳动和社会保障部《关于职工全某月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一审法院确认文 ...

证明已代付应抵付工程款的情况。 经质证，原告认为：关于工人工资表5份，不是曾某代付的，是曾某把工资支付给章某，由曾某在现场监督，章某付给 合同段项目部在本案中不承担民事责任。被告29合同段项目部与被告陈某丁之间存在违法分包问题，且诉讼中被告29合同段项目部未提供相应证据证实其与陈某丁之间已对工程进行 ...

办法》第二十条、第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准的通知》之规定，判决 。 二、关于某林绿地公司是否应对一审判决第一、二、三项承担连带责任的问题。桂林绿地公司与韦桂良作为桂财公司股东，依照我国公司法的相关规定，在桂财公司 ...

加班工资的诉讼请求法院不予支持。A公司关于某支付工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦缺乏依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 但未提供充分证据予以证明，本院对于A公司的主张不予采信。 对于某班工资的问题，A公司在劳动争议仲裁期间，承认了双方之间的加班事实，在一审法院 ...

1、关于原审追加鑫茂公司为本案共同被告程序是否适当问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会 原工资福利待遇，并按规定享受相应的伤残待遇。原审判决鑫茂公司对赵某的工资支付至法定退休年龄，与该条规定不相符合，应予纠正，赵某的代理人称 ...